Program Pensiun Karyawan | Konsultasi Gratis

Dari mana angka 25,75x?

Saat karyawan pensiun, perusahaan wajib membayar kompensasi sesuai PP No. 35 Tahun 2021. Untuk masa kerja 24 tahun atau lebih:

Uang Pesangon

9 bulan gaji × 1,75

15,75x

Uang Penghargaan Masa Kerja

Maksimal 10 bulan gaji

10x

Total kewajiban

25,75x

Contoh: karyawan dengan gaji terakhir Rp10 juta berarti kewajiban hingga Rp257,5 juta. Kalikan dengan jumlah karyawan yang akan pensiun.

Belum termasuk uang penggantian hak. Angka aktual tergantung masa kerja masing-masing karyawan.

Mengapa perusahaan perlu bersiap sekarang?

Banyak perusahaan yang beroperasi sejak 1990-an dan 2000-an kini memiliki karyawan angkatan pertama yang mendekati usia pensiun.

Gelombang pensiun bersamaan

Karyawan yang direkrut di tahun yang sama akan pensiun di periode yang berdekatan. Kewajiban 25,75x gaji bisa datang serentak.

Masa kerja panjang, kewajiban maksimal

Karyawan yang loyal sering bertahan hingga puluhan tahun, sehingga banyak yang mencapai masa kerja 24 tahun atau lebih.

Anggaran harus pasti

Rencana anggaran jangka panjang dan laporan ke manajemen atau kantor pusat membutuhkan angka yang pasti, bukan perkiraan.

Ilustrasi: perusahaan dengan total gaji karyawan Rp500 juta per bulan

Total gaji hari ini

Rp500 juta/bulan

20 tahun lagi (gaji naik 5%/tahun)

Rp1,33 M/bulan

Dana yang perlu disiapkan (25,75x)

Rp34,2 Miliar

Asumsi: karyawan sudah bekerja 5 tahun dan bekerja 20 tahun lagi (total 25 tahun). Ilustrasi maksimal; angka aktual dihitung per karyawan melalui simulasi dengan data perusahaan.

Keunggulan Program

1. Hemat Anggaran ±50%

Membantu perusahaan mengelola anggaran program pensiun dengan lebih efisien. Besar penghematan tergantung usia karyawan dan hasil underwriting.

2. Nilai Pensiun PASTI

Tidak spekulatif/fluktuatif sesuai ketentuan dan manfaat yang berlaku pada program.

3. Setor FIX 5/10 Tahun Saja

Perusahaan dapat mempersiapkan kebutuhan pensiun dengan periode pembayaran yang telah ditentukan.

4. Tetap Cair 100%

Walau karyawan meninggal sebelum pensiun, manfaat tetap dapat diberikan sesuai ketentuan program.

5. Produk Berizin & Diawasi OJK

Didukung perusahaan asuransi jiwa grup Jepang, berizin dan diawasi OJK.

6. Tersedia Pilihan Syariah

Perusahaan dapat memilih program berbasis syariah sesuai kebutuhan dan kebijakan perusahaan.

Jangan Menunggu Kewajiban Pesangon Menjadi Beban Besar

Mari hitung dan analisa kebutuhan program pensiun karyawan perusahaan Anda.

Dapatkan konsultasi untuk mengetahui:

Estimasi kebutuhan dana pensiun karyawan
Strategi efisiensi anggaran
Pilihan periode pembayaran 5 atau 10 tahun
Perencanaan manfaat pensiun sesuai kebutuhan perusahaan
Presentasi langsung ke kantor Anda

Konsultan Anda

Fung Bui

Senior Financial Advisor

30tahun melayani klien
sejak 1996

Saya bantu hitungkan kewajiban pesangon perusahaan Anda dan siap mempresentasikan hasilnya langsung di kantor Anda. Gratis, tanpa kewajiban.

Kewajiban Pesangon Pensiun Bisa Mencapai
25,75x Gaji Terakhir